弯湾 2007-3-23 18:19
世界500强选人标准
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【资料成文时间】：不详
【语言】：中文
【页数】：34
【何人（公司）所著】：内尔·依格 李·豪佛 出版社： 高等教育出版社
【文件格式】：电子书
【文件原名】：世界500强选人标准
【摘要或目录】：
本书是两人十几年来的研究成果，其中的许多内容都曾被《财富》、《金融杂志》、《纽约时报》、《华尔街日报》等世界顶级报纸杂志竞相转载。在这本畅销欧美，经年不衰的书中，内尔·依格和李·豪佛为我们揭示了世界500强的选人奥秘：
世界500强最重视员工的哪些能力；
进入世界500强的求职之道；
世界500强面试问题及应答评点；
征服世界500强面试官的几种方法；
世界500强企业最关心的商业趋势；
序言
世界500强最重视的员工能力
因素1：进取心和热情
因素2：沟通技能
因素3：成功经历
因素4：理性思考过程
因素5：成熟度
因素6：计划与组织
因素7：面对压力
小结
自我测试
世界500强面试题及应答评点
类别1：进取心与热情
类别2：沟通技能
类别3：成功经历
类别4：理性思考过程
类别5：成熟度
类别6：计划与组织
类别7：面对压力
自我测试
世界500强最关心的商业趋势
趋势1：全球竞争
趋势2：企业结构扁平化
趋势3：管理多样性
趋势4：了解和使用计算机
趋势5：团队，团队，团队
趋势6：以服务为中心
趋势7：从体力到脑力
趋势8：质量第一
趋势9：以人为本
趋势10：增值
趋势11：保持纯洁——工作场所
趋势12：风险业务
自我测试