sunnylmylmy 2007-3-14 15:29
遇到领导不愿意听你的解释时怎么办？
如果你遇到一位上司，不论什么事，不论你的解释是合理还是在推诿，领导都是比较粗暴（也许形容比较过分）的打断，不让你继续说下去，该怎么办？
请大家多多指教。
qjsu 2007-3-14 15:31
我也想听听啊.....................
bigsea_133 2007-3-14 16:06
要是任何事情都这样，我建议你 离开这个领导。
xujing917 2007-3-14 16:09
必要的时候，让同事给你解释，或者越级反映。
zhoujiedong 2007-3-21 09:57
如果任何解释领导都不想听，那一定是领导对你有很深的成见，如能离开他是最好的办法，如没办法离开，那就需要从自己身上找原因，改变领导的态度。
1、是否解释问题的场合不对，使领导没面子，那么换个时间场合与领导沟通。
2、自己是否有哪些习惯让领导很反感，向与自己关系好的同时征求意见。
3、多与领导沟通增加感情。
sunnylmylmy 2007-3-21 18:17
感谢楼上的，第一种状况我有注意，是不会存在问题的，每次都是单独沟通的；第二第三种我会注意的。不过关键在于他对很多人都是这样的，只有对极个别一两个人会好点。
rockbird 2007-3-21 18:38
你们领导内分泌有问题，让他去看内分泌科或者精神科，或者你去看心理医生in future. by default, you shall leave him w/no doubt.
7451940521 2007-3-23 10:05
首先要看你自己的汇报是否合适了.
合适的话,我认为有以下几点:
1,是否是领导现在比较关心的问题?
2,是否值得你去汇报?
(有些事情要是老是找领导解决也是不好的,那样的话他会觉得都是他在做事.我认为比较好的方法是自己先想好事情的来龙去脉,找到合适的解决方法,然后汇报,汇报的目的只有一个,让领导批准.不批准的时候他会告诉你原因的.一次的不成功是没有问题的,沟通多了,次数多了,领导自然会去关注你,而且也会认为你是一个动脑筋想问题的人,就算暂时差点,他也会觉得值得培养.)
3,你的汇报,是只有问题还是只有方案?
(一般要把问题和方案都告诉他,但是要简明扼要.然后把方案里面出彩的地方和主要针对问题的考虑告诉他,让他知道你的方案有创意.)
再次,要看你们领导是什么级别的.不是什么事情领导都能够做主的,所以在汇报的时候给他留一点面子(可以建议一些事情开会让上级领导去决定.)
总的来说,该他管的事情,而你的汇报方式等又合情合理(找和他比较近的同事问一下他的"脾气"),那么他还是一直没有好的态度,这个领导可能就是个郁闷的领导,有气往你们身上撒!鄙视他!我认为这个时候可以越级上报!或者不上报,到他这里为止,等上面去追查责任!!给他丫的好看!
最后,最简单的一招,炒了他的鱿鱼,换部门呗!
welucky 2007-3-28 09:48
我也遇到过这样的事情，也在不断寻找方法去改进与领导的关系
compilealan 2007-9-7 18:20
官僚主义要不得！
但对于下级来说，还是得适应，适者生存。
weijun0215 2008-1-5 16:53
领导就是领导!
领导只看结果,要是有太多的解释,那他这个领导也就干不久了!
从自身找原因,把工作干漂亮,有啥好解释的!