thuil 2007-1-31 09:33
大家怎么看待公司收入保密制度？
我个人感觉这个没有太大的必要，不利于对员工进行激励。也不利于员工看到自己的差距和进步速度。连个参照都没有，人也自然就会很迷茫！
zyd-tdd 2007-1-31 09:40
这个很正常,个人感觉能力有多强就可以与公司要多少钱,赞同!!!!!!!!
sunjicheng 2007-1-31 09:41
现在的公司都是这样的。是提高、调动员工积极性的手段。
jackiss520 2007-1-31 09:46
感觉说是不知道，其实大家还是比较清楚自己和同事的工资水平和待遇的，都有利有弊，总感觉是弊大于利，应该以透明的方式将这些公布出来，大家也知道自己的定位！
farfox 2007-1-31 09:49
1、防止员工互相攀比，不攀比工作，只攀比收入，不利于管理。
2、分化员工，他们互相不知道收入，就不能团结起来对付公司，对于公司来说，一个值1万的人，如果在他不了解其他人的情况下，给他5000可能也就满足了，能多剥削5000，为什么不做呢？很多公司都会这么做。
thuil 2007-1-31 09:56
肯定是各有利弊了，楼上的把利给说明了一下。弊呢？哪们给指示一下？
[[i] 本帖最后由 thuil 于 2007-1-31 09:58 编辑 [/i]]
cjkfc2008 2007-1-31 09:59
其实私底下还一是一样在讨论吗，底下的人都知道大家大概多少的，高层的就不知了，没风出来~
tccwd 2007-1-31 09:59
对我来说我认为利大于弊，每个人都有比较意识，横向和纵向，一时的少收入影响长时间工作心情，而绩效考核制度下你不可能永远拿的比别人多，至少大家不再讨论每次发薪水谁钱多钱少的问题了。
thuil 2007-1-31 10:01
个人感觉：一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的。
1）一个公开的薪酬体系能够使企业和员工得到稳定、可持续的发展。根据激励理论中的期望理论，当员工认为努力会带来良好的绩效评价从而带来更多的收入时，就会受到激励而付出更大的努力。
2）公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。其实，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。实际上，再保密的薪酬制度都不会阻止人们打探别人薪酬的好奇。不管怎样，或直接或侧面的消息都已经透露出来，而后迅速扩散。这样的保密只能是公开的秘密。
既然是这样，又为什么不把薪酬直接公开呢？
iamxz 2007-1-31 12:59
老板虽然说要保密，但是下面的人都清楚大概的差距！
从这个也可以看出是boss对自己的重视程度吧。
lazydragon 2008-1-14 19:02
肯定不好，在没有办法做到绝对公平时（也不可能做到，每个人心目中的标准不一样的），还是保密的好。
风间 2008-1-24 16:23
站在公司立场，不喜欢员工互相询问收入情况。因为不公平的待遇，会影响员工心情。
站在员工角度，需要知道收入情况，这样才有上进心，为了追求高待遇，会努力学习，工作的。
phone01 2008-2-22 16:18
1、防止员工互相攀比，不攀比工作，只攀比收入，不利于管理。
2、分化员工，他们互相不知道收入，就不能团结起来对付公司，对于公司来说，一个值1万的人，如果在他不了解其他人的情况下，给他5000可能也就满足了，能多剥削5000，为什么不做呢？很多公司都会这么做
我同意这个意见,制度是公司订的 ,当然对公司有利.
raindayout 2008-8-19 16:44
保密制度利大于弊。
从公司高层考虑，如果工资制度透明，公司员工会失去积极性。毕竟如今是一个利益为先的时代。