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人性假设理论与和谐管理系统

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人性是指人区别于动物，人所特有的，是人通过自己的活动所获得全部属性的综合，是现实生活中的人所具有的全部规定性（周文霞，1999），或者说是一切人普遍具有的各种属性的总和(周敦耀,2000)。管理是为人服务，为了实现人的全面发展，若不注意研究人性，必然忽略人的重要作用，不去鼓励人与物的配合，而犯了偏重物而约束人的错误（苏东水，2002）。人性假设是管理的理论基础，即管理理论的构建和方法的设计，是以对人性的一定看法为基础。纵观管理历史的发展，不同的管理模式和管理思想有赖于管理者或管理学家对人性的不同假设。1980年代以来，中国青年科学家奖获得者席酉民提出和谐管理理论（HeXie Management Theory），这个管理理论的提出使得我国传统零碎、片段的“和谐”管理思想形成较有规范的组织管理理论，然和谐管理理论缺乏对人性的系统假定，要充分发挥人的工作积极性和主动性，实现人力资源的最高价值，真正实现和谐管理目标，就必须正确把握人性，正确运用人性。

谢谢楼主共享资料。

nxsunny，斑竹，你真客气！
我这也是为了赚分！还没有那么高尚！

[quote]原帖由 [i]crazyjohn[/i] 于 2007-1-28 14:27 发表
nxsunny，斑竹，你真客气！
我这也是为了赚分！还没有那么高尚！ [/quote]
劳动最光荣，呵呵，难道收费就不高尚！

好东西 值得一看

[[i] 本帖最后由 gxc0760 于 2007-1-28 14:49 编辑 [/i]]