sreight 2007-1-3 22:38
《CNTTR管理团队成员工作考核办法》（2007.1.3.发布）
[b][color=#5C3317][size=5]CNTTR管理团队成员工作考核办法[/size][/color][/b]
[b][size=4]第一条 从2007年1月起，正式采用[color=#FF0000]管理成员月工作汇报＋论坛软件统计[/color]的方式完成管理团队成员的工作考核，并发放工资；
第二条 工作汇报
每月30号以前，管理团队全体成员需在工作汇报区发布本月工作汇报贴，相关内容及格式为：
[color=#5C3317]标题[/color]：[quote]
（所任职务）××××年××月工作汇报[/quote]
[color=#5C3317]内容[/color]：[quote]
汇报人职务（请注明任职的版面及组别）：
汇报人本月所发布的最佳管理贴：
汇报人本月的自我评分：[/quote]
其中，自我评分的满分为100。
第三条 考核指标
1、所有会员通过首页上的“工作评定”链接（[url]http://bbs.cnttr.com/membercount.php[/url]）均可查看最近五个月内所有管理成员的工作考核成绩；
2、考核的具体指标包括：
[attach]114970[/attach][quote]
[color=#5C3317]在线[/color]：该管理成员当月在线时间；
[color=#5C3317]本版贴[/color]：该管理成员所管理版面当月的发贴量，由于目前各版每月发贴总数相差较大，故此项暂不计入考核分数；
[color=#5C3317]主题贴[/color]：该管理成员当月发主题贴总数；
[color=#5C3317]总贴[/color]：该管理成员当月回贴总数；
[color=#5C3317]评贴量[/color]：该管理成员当月所评贴数；
[color=#5C3317]管理分[/color]：该管理成员当月的工作整体情况，由指挥部参谋长负责评此项分数，满分为50分；
[color=#5C3317]考勤分[/color]：该管理成员当月的出勤情况，由指挥部参谋长负责评此项分数，满分为60分；
[color=#5C3317]总评分[/color]：上述各项之和，综合反映该会员当月的工作情况。[/quote]
3、各类管理人员的“总评分”计分公式：
[quote][color=#5C3317]指挥部成员[/color]：
总评分＝(在线时间/12000) ×10 + (主题贴量/50)×30 + (总贴量/400)×10+ (评贴量/100)×10 +管理分 + 考勤分
[color=#5C3317]管理委员会成员[/color]：
总评分＝(在线时间/12000) ×5 + (主题贴量/50)×25 + (总贴量/400)×20 + (评贴量/80)×10 +管理分 + 考勤分
[color=#5C3317]新闻记者[/color]：
总评分＝(在线时间/3600) ×5 + (主题贴量/150)×30 + (总贴量/300)×20 + (评贴量/10)×5 +管理分 + 考勤分
[color=#5C3317]技术研讨委员会成员[/color]：
总评分＝(在线时间/12000) ×5 + (主题贴量/60)×30 + (总贴量/400)×15 + (评贴量/150)×10 +管理分 + 考勤分[/quote]
第四条 工资发放
计算出总评分后，由指挥部参谋长根据当月管理团队全体成员的得分综合情况，公布当月升降职人员名单，并确定每位成员当月的工资系数。工资系数范围在[0, 1.3]之间，每位成员实发工资数额为：当月工资系数×级别（调整后）工资。因管理需要，下载会员附件而花费的CNTTR币的补偿办法请参考《CNTTR管理团队成员工资发放制度》。
[color=#FF0000]该考核办法自2007年1月3日起执行。[/color][/size][/b]