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【人才讨论】假如你是一家企业老总,你希望你有什么样的员工???

[size=4][b][color=#FF0000]企业的生存与发展不仅依赖于先进的科学技术和现代管理方法，还取决于员工的素质.假如你是一家企业老总,你希望你有什么样的员工呢?十一假期过后,新一轮的校园招聘即将开始.有很大一批面临择业的在校学生活跃在CNTTR中,想必他们也很想知道企业需要什么样的人才,以便去提高自己,为就业作准备.希望在通信行业里的朋友不惜文字,畅所欲言!讨论这个话题,想来对即将面临毕业的学生是有指导意义的,同时对已经工作的朋友也是有帮助的.[/color][/b][/size]

[[i] 本帖最后由 ximalaya 于 2006-9-28 17:09 编辑 [/i]]

勤劳、忠诚、勇于奉献，能挑大梁、干大事，任劳任怨

请问:企业里喜欢有点叛逆的员工吗?

踏实、基本功好、学习能力强、心态平和、创新能力强

也要看什么样的公司了，小公司肯定喜欢那种来了就能帮老板挣钱，而且工资要求不高的人，现在没有那些小公司愿意花钱培养一个人才了。

现在很多公司都偏向于招聘有工作经验的人士,以降低人才投入成本.

现在很多大学生的诚信问题越来越受到重视
还记得我们毕业的时候 老师就说 不要轻易毁约 你们的很多学长毁约导致很多单位都不来我们学校招聘了
我觉得大学生毕业后还是要脚踏实地 从基层做起 学校学到知识其实根本不够用
如果你一开始以为自己很厉害 很容易被老员工贴上 眼高手低的标签 这个时候 你在单位就很难翻身了
总而言之 第一印象很重要 如果你一开始不能征服对方 那就早点换条路吧

作为领导 都希望下属有牛的作风,干的多要求的少.还要勇于奉献.当然这是建立在有相应的工作能力之上.
这么想,无可厚非.但是针对现在的大学生的思想状态,和用人单位求才的心态.现在的情况不是人才过剩,而是千里马难求.表面看起来求职市场人满为患,其实用人达到用人单位要求的并不多.所以用人单位应该两条腿走路,不能把人才要求规范在固定的框框里.适当放宽,适当调整,会更利于单位人才战略的发展.毕竟任何市场都有共性，人才市场也不例外。用人单位要去适应市场，而不是要市场去适应你的系统。
真正达到用人单位所要求的理想人才市场的状态,这是和现代教育分不开的.这条路还很漫长,所以用人单位不能抱着枕头走路.
现在大学生毕业普遍跳槽率高,眼高手低,这已经不是单个现象,是教育现象、社会现象。
用人单位和教育都应该适当调整来迎合对方。用人单位针对人才适当放宽，是必要的。只有这样双方一起努力才能把以后的人才之路铺好。

一方面针对现在的大学生，应该把自己的位置搞清楚，定位清晰才能作事有头绪。明白自己想作什么行业，目标到什么高度，自己性格适合作什么不适合作什么，这在毕业以前都要弄清楚。不要等碰的头破血流了才恍然大悟。拿血去换教训换经验不值得，还白白浪费了自己的宝贵时间。现在的教育起点很高，但是实际工作可操作性很低，所以大学生从基层做起是绝对必要的。要作千里马就要有千里马的潜质，要去适应社会，不是社会适应你。要作适当的改变，形象工作习惯等等，最起码要达到用人单位的需求水平线以上。针对不同岗位，对自己作不同的调整和改进。当然个人认为其他都是可改进调整的，最重要的是对工作的态度：敬业，是作一切工作的前提，失去这个前提，任何工作都不会长久。也必然不会获得理想中的成就。

最后想对求职的学生和刚参加工作不久的学生提点建议：现在是商品社会，思想不要停留在校园里了。最起码的薪金水平，自己要有底，不能委屈自己，也不能夸大其词。要勇于提出薪金待遇的要求。这样不但不会损失你的形象反而会让用人单位看出你的信心和对自己能力的的充分肯定。当然这是建立在合理对自己公允评价的基础之上。
毕竟一切都是建立在交换的基础之上，只是认知的不同而已。
送求职者一句话：认清自己，权衡利弊，综合考虑，该出手时就出手。
送求才若渴的用人单位一句话：看清市场，调整自己，先适应，再努力去改变。

[[i] 本帖最后由 b810118 于 2006-9-29 12:04 编辑 [/i]]

大学生毕业普遍跳槽率高,眼高手低,这让用人单位感到无奈.有的工作起点比较低,可却招了学历高的人.无疑就出现了一些矛盾.刚要毕业的学生,真的要如楼上所说要看清市场，调整自己，先适应，再努力去改变.........很多东西是需要去积累,然后沉淀,最后改变.