xingpp 2006-9-15 20:12
“一切向钱看，翻脸如翻书”是中国职场生态写照
外资企业提到中国员工跳槽问题就头大。他们表示，中国员工就职心态一切向钱看，常为了区区几十或几百元人民币不停转换公司，流动率高达三成以上。某台资半导体企业是有切肤之痛的，刚到中国设据点时，采用一名专科学历的女助理，月薪2,000元人民币，随着时间累积，那名女助理逐渐胜任工作，晋身秘书、业务等职务，最后很信任她，不仅负责重要产品线，还将重量级的客户中芯国际交给她服务，月薪也调高到人民币近万元。台湾半导体材料商用心培养成材，这女业务却不领情，一家美商以月薪1.5万元人民币挖角，她马上跳槽，且反过来抢生意，“想起来真是痛心”。业者认为，台湾职场也有类似的人性案例，但相较于中国，离职的员工较不会不顾道义伤害老东家。也有台湾业者每年选拔中国分公司的优良员工，招待来台湾总公司考察兼游览一星期作为奖励，结果回去不到一个月，那优良员工即离职，令业者感到心寒。归纳多年来的用人心得，台湾业者认为，“一切向钱看、翻脸如翻书”是中国职场生态写照，为避免公司沦为培训新人的跳板，近几年有的公司政策已改采进用有经验者，一则可省新人训练费，二则可降低常出错的失败成本。心理学大师马斯洛将人的需求层级化，从最基本的生理、安全、爱与归属、尊重到最高自我实现分类五大需求，业者分析，中国员工还停留在最基本的生理或安全感层次。
[[i] 本帖最后由 xingpp 于 2006-9-17 12:27 编辑 [/i]]
flyboy1980 2006-9-16 10:04
这有什么办法，难不成我们就只需要精神方面的，不需要钱了，说白了，我们为什么考虑钱，生存！
cwdcwb 2006-9-17 10:53
其实，这正表明现代社会的一种急功近利心态，人们渴望成功，渴望年轻时就功成名就。可是大家有没有发现，往往真有大成就的人往往会目标非常明确，做人非常有原则，一切往钱看，往往会导致人对自己真正追求目标的迷失，一旦迷失自我就会被金钱左右你的人生，左右你的快乐。
这么说，并非我就不食人间烟火，不过很多时候，除了钱，我们还应该拥有很多其他的东西。
[[i] 本帖最后由 cwdcwb 于 2006-9-17 10:56 编辑 [/i]]
perter-bao 2006-9-17 12:00
我到过华为的一个海外办事处,能够在一年后留在华为做技术支持的,几乎没有,离职率超70%
chenhuiqiqi 2006-9-17 12:11
我们大工的都缺乏安全感，哪天老板不高兴就得走人！！！！！！！！！！
与其如此，不如有更好的机会就跳，这不仅是钱可以更多，机会也更好了，我是赞成条槽的．
jimcc 2006-10-5 10:59
彼此彼此,
老板也不是个省油的灯,
来中国投资为什么? 不就是看中了廉价的劳动力和原材料吗
不就是也想多捞点吗, 为什么就中国人打工崽不允许有高薪?
flylocust 2006-10-12 08:31
呵呵，后面这个案例很微妙，为什么去台湾绕一圈就跳槽了？？？这个恐怕还是要从自身找原因吧。
对台资感觉不太好。虽然没有待过。问题是台湾人把大陆员工当人了吗？还是当成一条有前途的狗？
ctxz 2006-10-15 14:34
换个环境给自己新的挑战！
适者生存！！
gogogo....
goodloop 2006-10-15 21:20
企业肯定 也有原因. 如果企业给员工足够的归属感,就不是一点钱就能让人跳槽的.
如果没有归属感,就是很普通的雇佣关系,别人出的价钱高为什么不去呢?