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通信公司人才派遣的五大优势

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人才派遣的五大优势


人才派遣行情日俏

青岛一家企业想找一位研究生担当某项食品开发重任，但因薪水问题没找到合适人选。公司管理人员无奈地说：“眼下食品开发人才十分紧俏，如果长期聘用，像我们这样的小企业根本吃不消，但短期内又急用。”而类似问题在首钢设备结构厂却得以解决。该厂急需一名日本语翻译，用人期限15天，必须两日到位，在自行招聘难的情况下他们向人才市场求援，人才市场随即通过中高级人才库等多种途径寻找合适人选。最后，按厂方要求派遣了一名有丰富翻译经验的理想人才，解了企业燃眉之急。

过去员工一旦被某单位聘用，单位基本上就为其包下了终生，如果中途觉得不合用，除非他本人愿意放弃岗位，单位想让他走人，是件颇为麻烦的事情。人才派遣恰恰就是有针对性地解决这些“病症”的“良药”，其特点为由派遣单位和用人单位签订合作协议，派遣单位同派遣人才签订劳动（聘用）合同。在合同期内，员工与派遣单位形成劳动关系，用人单位根据与派遣单位之间签订的人才派遣协议向派遣单位支付派遣费用，派遣员工的工资和各项保险都由派遣单位支付，实现了人才从“单位人”向“社会人”的成功身份转变。

人才派遣1996年引入我国，已经在上海、北京、江苏、广州、深圳、武汉和青岛几个经济发展迅速的省市开展，以上海为例，2004年大约有20万左右的派遣人数，年相关营业额约50亿万左右，派遣员工与正式员工的比例大约为1：45，人才派遣在国内市场的发展态势正逐渐增强。


人才派遣有哪些优势

人才派遣这种用人形式为何会迅速发展？青岛市市南区人事局副局长、市南区人才交流中心主任李钦坤指出：“人力资源不足和越来越大的管理压力催生了人才派遣的诞生。伴随着企业人力资源管理的工作重心从行政转向战略，人事行政事务就必须外包。”李局长总结了人才派遣所具备的五大优势。


人事管理简捷


用人单位可以减少必须要完成的繁杂人事管理工作，派遣人员的所有人事、工资、各项社会保险金的管理工作都由派遣单位负责完成。由劳动派遣单位负责完成。在劳动政策和社会保障制度不断完善的进程中，解约的处理、各项社会保险金的建立、交纳、转出和享用、转正定级和职称评定等工作政策性强，手续繁琐的工作都由派遣单位负责完成。


减少人事（劳动）纠纷


派遣人员和单位建立了劳动关系，形成了法律事实，被派遣单位在使用派遣员工中发生问题，均由派遣单位解决、处理。


用人机动灵活

在市场经济条件下，各被派遣单位的业务变化很大，由于人才派遣方式都是采取有期限的合同方式，进、减人员相对灵活，保证被派遣单位具有活力的用人机制。

成本支出降低


用人单位采用派遣的方式用工，会较大地减少使用员工总成本。因为：一是以市场价格核定员工工资。二是可以及调整派遣员工的收入构成，降低用人成本。三是可以加大效益工资比例，使之与派遣员工的收支成正比。


有助于HR的职业提升


人才派遣将HR人士繁琐的事务型工作中解放出来，使他们可能有更多的时间和精力用在企业核心员工的选拔和培训以及对企业的人力资源发展的战略规划上，使自己从行政角色战略角色转变，提升自己在企业中的地位。

市南区人才交流中心作为青岛市第一家开展人才派遣服务的机构，本着“派遣到家，服务到人”的服务理念，于2002年5月份开始派遣服务，目前，已成为全市50多家企事业单位提供人才派遣服务，派遣人数总量达到几千人。在实践中确立了人才派遣服务发展的原则—JIT原则。

JIT，即Just In Time，其基本思想是“在需要的时候，得到需要的人才”，就是帮助企业实现一种用人不必养人的发展思路。

人才派遣是以用人单位的市场需求为导向的。JIT正是以用人单位的立场出发总结出来的。企业无论规模大小，拥有的人才资源、信息量总是有限的。企业只需保持核心人才，而将非核心人才外包给人才派遣公司，以减少企业运营成本，达到提升企业核心竞争力的目的。

一般派遣工从事较简单工作，收入不高。

对个人而言，可能没有多大钱途；对企业而言，不失为一种灵活的用人制度！

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我不认为派遣是好事，这恰恰说明人才管理的不完善