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[原创]中兴华为员工系列创业（1）——华为G先生

G先生，云南人，重庆邮电学院毕业，1989年进入华为，任职工程方面副总经理，估计在1992年左右辞职。

在深圳南油某工业区创办通信电源企业，通过“高新技术企业”认证，主要产品有逆变电源、通信电源、基站电源、电力电源、车载电源及特种电源等产品，是中兴的电源供应商之一。

公司规模：200人左右

[原创]中兴华为员工系列创业（2）——华为李wj

李wj，曾任华为市场部经理。

1996年创办深圳市亚美达通讯设备有限公司，注册资金2000万元，拥有2400平方米自有产权的经营场所，是一家专门从事通讯、计算机网络监控系统的研发、生产、销售和系统集成的高新技术企业。
公司网站：[url]http://www.szamdc.com[/url]

公司以前在鲤鱼门，后来搬到了深意5楼（原来华为的发迹之地，在5楼大厅里你可以看到这样的字：1990－1996年，华为总部所在地；华为产品指定销售公司；华为工程指定安装公司）

人员：50人左右

中兴华为员工系列创业（3）——华为胡hw

胡hw，湖南永州人，中科大精密仪器系学士，复旦大学MBA，1991年进入深圳华为公司，工号3X，从最基层车间做起，以技术员和助理工程师起步，逐步做到工程师、项目经理，参与了华为第一代程控交换机的开发，其后又先后担任了生产部经理、制造部总经理、计划部总经理等多个职务，1995年，胡hw升任华为副总裁。
后任管理工程部总监，99年离职时任华为财经副总裁，1999年9月，创立深圳市思捷达企业管理咨询有限公司。

财经向来是研发、市场的下放之地，比如财经其它VP如工号小于10的J，100多号的Z等。98年，胡（轮岗？下放？）调到财经任副总裁（主管国内会计），在财经体系内还有如J女士（财经总裁）、Z女士（副总裁）这样的老板亲信或亲戚，想来也是不受重用了，99年给石岩湖新员工见面交流时已经有点抑郁不得志的样子。

比较搞的是，华为对胡打着前华为副总裁的旗号作咨询都不允许，曾经在报纸上专门刊登声明。

思捷达初创于中油大厦，目前发展势头不错，在北京、上海都成立了办事处，现在搬到了新豪方大厦，2004年12月，又创立了专注于研发的深圳市汉捷研发管理咨询有限公司。

思捷达愿景：打造中国的麦肯锡。

中兴华为员工系列创业（7）——华为刘P，黄C，俞YS

[i]中兴华为员工系列创业（4、5、6）见中兴论坛[/i]

刘P,黄C在H也是战功赫赫的；

刘P，工号10X，93年进入华为，从软件工程师开始、曾任交换业务部副总工程师、北研所所长，研发副总裁（研发总裁是黄yx）；
黄C，工号9X，H最早的一批办事处主任；91底，研究生毕业的黄C进入华为。从技术支援部工程师开始，黄C在华为发展初期先后担任了海口、南京、昆明等办事处主任和东北等片区总经理，国内销售管理部总经理，无线接入产品行销部总监，国际营销部副总裁等。
俞YS，工号两千出头，历任哈办副主任、联通系统部总监、国际营销部香港地区总监。

2001年刘P离开华为，同年底携华为同事黄C，俞YS创办格林耐特，成为江苏富通集团控股子公司，专注宽带接入产品及应用开发。在ADSL接入、以太网设备、终端设备形成竞争。

2002爆发了著名的股权之争，刘P、黄C和华为打了好几轮官司。双方产品竞争更加激烈。刘P后来还出了很多波折，最后从格林耐特淡出，俞YS担任格林耐特总经理。黄C大概在05年离开格林耐特，中间回了华为工作过一段时间，之后又去了一个公司担当过一段职业经理人，再后来自己创办了一个小公司。

俞YS后来也离开了格林耐特，在sy搞了一家类似的通信公司。

格林耐特之他们，就如城南往事。

[[i] 本帖最后由 hwzte 于 2008-7-9 12:37 编辑 [/i]]

中兴华为员工系列创业4、5、6、8见中兴论坛

中兴华为员工系列创业（10）——华为张JG

张JG，1963年出生于浙江宁波，通信与自动化专业硕士。86年在兰州铁道学院留校任任教，后来下海去海南未果，返校。循规蹈矩沉寂一年多，张JG最终将辞职信拍上系主任的办公桌。代价是，重如生命的户口、档案等“身份证明”被永远困在大西北。此前，他和女友火线结婚。原因居然是，后果其实很严重，严重到足以影响下一代：“没有档案我就一辈子都不能结婚。”诀别兰州后，张JG剑指深圳，因为那里是国内唯一不需要档案还能找到工作的地方。 朋友推荐去了华为，工号20多号。

坊间传闻：90年某天，南山南油A区16栋801室，一家小公司的办公室，一位27岁的青年敲门而入，前来求职。天气酷热，任老板说待我冲凉后再叙。顷刻，老板着裤头，光膀而出，和应试者几乎没有保留地“坦诚相对”。粗略看过简历后，老板当场表态：“你来上班吧。”

92年起先后担任华为福建办主任、北办主任、上海办主任，95年任为公司市场部副总裁，96年出任华为公司副总裁、人力资源部总监。2000年离开华为公司赴美国麻省大学进修人力资源管理。2001年起先后担任深圳益华时代人力资源管理咨询公司（公司福虹路世贸广场，原来好像在国际文化大厦，在哈尔滨也成立了一个办事处， 开始也网罗了不少华为旧部，如工号近两万号的罗HB博士，一万六千多号的何XL，咨询公司人员流动性也很强，后来好几位已经离职，包括创业元老曹Y等也离职）。2004年7月加盟中华英才网，出任总裁职务， 后吸引Monster.com 4000万美金战略投资 ，现发展势头不错（靠贩卖加工华为各类信息出书之一的汤某也在中华英才网上海分公司任职），在张JG的带领下，中华英才网保持了业内惟一的超过100%的业绩成长率，高于网络招聘行业平均成长率三倍，公司人数也从最初的200多人迅速扩增到1000人以上。

中兴华为员工系列创业（12）——华为覃YM

覃 YM，九十年代初研究生毕业在青岛大学任教，因对人力资源产生兴趣，后来攻读南京大学博士，从事著名管理学家“德鲁克”先生的第一位中国弟子赵曙明教授，博士研究方向“国际人力资源管理”。曾就职HW电气，任人力资源部部门经理，与当时华电的人力资源方副总裁据说是同学校友？
覃YM98年到华为，显然来的有点晚，估计他到华为主要是锤炼一下在大公司的工作经历。
2001年初覃YM担任深圳市太光电信执行副总裁，并于下半年离职。2001年底创立金方策管理咨询公司，地点在海王大厦。
金方策刚开始的管理咨询是百花齐放的，后来聚焦在人力资源这一块。

金方策公司是一家集研究、咨询与软件开发为一体的、专业人力资源管理思想、方法和工具的综合供应商，致力于研究与传播先进的人力资源管理思想与方法，探讨与建设具有中国特色的人力资源管理模式，旨在为客户提供最有效的人力资源管理解决方案，建立人力资源管理平台，解决人力资源管理难题，提升企业核心竞争能力，赢得竞争优势。

公司现在搬到了南山科技园中电照明中心大楼，发展势头还不错。