ximalaya 2008-1-24 13:43
大家对史玉柱说的这句话有什么看法?
在<<赢在中国>>的节目里,作为评委的史玉柱在点评一个企业的工资待遇时说到了这样一句话:"给员工高工资,你会发现到最后企业的综合成本是最低的".大家对他的观点有什么看法呢?
7wolf 2008-1-24 13:58
意思就是给员工高工资，可以招到素质较好的员工，并且可以让员工拼命加班干更多的活。
比如给一个员工2倍工资，但让他干3个人的活，最后算下来成本更低。
从资本家的角度看，高工资可以对员工产生更多的剥削。
wochina 2008-1-24 14:06
可能还有一个问题。工资高的情况下，人的积极性和责任感会更强烈些吧
James-Ran 2008-1-24 14:37
同意楼上的说法。
一万块找两个人的确有时不比找一个人的效果更好。 但也需要有岗位的区分。
fanjunzhao 2008-1-24 14:58
感觉这段话有一定的道理，类似的还有华为和新加坡的高薪养廉政策。针对我公司最近的状况，我觉得简直就是真理。给你高工资干吗？就是要你干活，一个人顶两个人用，工资再高也顶不了两个阿，所以成本不降才怪。不过有一点，人不是机器，总有不大转的时候，转（赚）够了就不会再转了，呵呵！反过来讲，给点点的工资，想积极都难，俗话说三个和尚没水喝呢，也不乏其中道理吧~
lixiang0599 2008-1-24 15:17
这期节目我看了，当时听这话就觉得一时半会没回过神来，想了一会，才明白，不禁想为史玉柱鼓掌！
无论以前他这么忽悠脑白金，但是这次，他说了句经典的实话，这话值得国内很多老总们，尤其是国企的老总们好好品味和反思。。。
yang1919 2008-1-24 15:24
没错，高工资 高素质 高付出 高劳动力 ---> 低管理成本，高发展
风间 2008-1-24 16:16
多拿工资，多干活。。。。。
xzmjob 2008-1-24 17:02
[quote]原帖由 [i]7wolf[/i] 于 2008-1-24 13:58 发表 [url=http://bbs.cnttr.com/redirect.php?goto=findpost&pid=647399&ptid=137469][img]http://bbs.cnttr.com/images/common/back.gif[/img][/url]
意思就是给员工高工资，可以招到素质较好的员工，并且可以让员工拼命加班干更多的活。
比如给一个员工2倍工资，但让他干3个人的活，最后算下来成本更低。
从资本家的角度看，高工资可以对员工产生更多的剥削。 [/quote]
再加一句可以使员工珍惜这份工作！！！！！！！
a9191389 2008-1-29 14:33
牛啊
不过要中层的管理要做好，防止出现高工资低素质
sunjihai 2008-1-29 14:48
回复 一楼移动 的帖子
怎么理解的哦？我不同意上述一些观点，高工资就意味着高效益？史玉柱的意思应该是说在企业的资本开支中应该提高员工的待遇，能过留住人才，使员工对公司有归属感，在工作的积极性、责任心等方面得到提高。另外，什么使高工资？这个应该是一个相对的概念，从1200元到3000元的工资会使员工感到幸福感，但是从5000元到6000元，你的感觉就差很多。
goodness.j 2008-1-29 16:33
[quote]原帖由 [i]sunjihai[/i] 于 2008-1-29 14:48 发表 [url=http://bbs.cnttr.com/redirect.php?goto=findpost&pid=649153&ptid=137469][img]http://bbs.cnttr.com/images/common/back.gif[/img][/url]
怎么理解的哦？我不同意上述一些观点，高工资就意味着高效益？史玉柱的意思应该是说在企业的资本开支中应该提高员工的待遇，能过留住人才，使员工对公司有归属感，在工作的积极性、责任心等方面得到提高。另外，什么 ... [/quote]
我同意楼上的说法，在个别情况下高工资也许会对员工激励有作用，但多高为高、相对什么确定的高、企业规模大了、员工数量多了、企业生存的时间久了，......... 这个学问就大了,不知史老大有何高招？？！！
snakeconan 2008-1-30 10:17
举个例子就是买两合500ml的牛奶要比一盒1L的牛奶贵
litom2004 2008-1-30 18:19
高工资 ,高素质, 高产出 ＝低成本，高利润
slyl555577 2008-1-31 08:34
巨人集团今天的辉煌，就是经济市场对史玉的“看法”！
lotus_hit 2008-1-31 09:43
高工资也是一把双刃剑,MOTO工资高不高,照样玩不转!
这东西就与股市与股评家的关系一样,不会绝对的,
否则资本家肯定会给大家发高工资的,毕竟他们看中的是能够有多少利润.
中国向来是成者王侯,败者寇.
现在史说什么,都无所谓,但是一旦市场抛弃他时,到时又是一番景象!
xingpp 2008-1-31 10:25
楼上说的也有理，什么样的方法和策略，需要什么样的上下文，不会千篇一律的。
有句话说的好，成者为王，败者为寇。
bott 2008-1-31 12:33
话很朴实 做起来很难
大松鼠 2008-1-31 12:56
这种说法是比较超前的,但前提是管理制度均到位,在现在大部分国企中该办法只能高工资只能激励部分人
ford9 2008-3-11 16:31
史玉柱现在搞网络游戏,毒害了多少年轻人啊!不过这句话反到说得有道理.
juvent 2008-3-20 12:37
这个问题任正非早明示给中国企业界了。
patzh2002 2008-3-22 18:26
高工资对员工是一种激励，带来了高效！
能够吸引更多的人才！知识的力量是巨大的
mwdiy 2008-6-27 11:22
高工资提高员工的归属感,提高责任感,做事情会更认真负责.这是一种感情投资吧.
fsb196 2008-6-27 11:37
上面有个兄弟提到moto公司的情况，这与中国的国情不符合，我认为史玉柱的话是一种对中国整个劳动力行情的深刻剖析，高的工资是一种激励，让你干活更有动力，这样效率会更高，相对劳动力成本就会下降。
liumilan 2008-6-27 11:42
成功人说的话总是有道理的
失败人说的话总是没人理的
弱弱问一句，要是没有高工资，你企业还能吸引人吗？特别是在这样的物质社会，钱确实在某种程度来说是万能的
maryjeck 2008-8-28 20:57
可惜的是没有多少人真正了解这句话
ximalaya 2008-8-28 21:07
楼上的朋友怎么理解这句话呢?
新西红柿蛋汤 2008-8-28 21:22
高工资有以下好处：
1、容易激发员工自豪感，为自己的企业感到自豪，自然就会努力珍惜自己的工作
2、高工资以后，员工为生计发愁少，自然精力可以多投入一些到工作上
但是，我反对片面的平均化的高工资，不分忙闲，不分贡献大小，大家都一样，
反而会影响高水平员工的积极性。
事实上，目前社会的趋势是，领导不分好差，收入越来越高；员工不分强弱，收入
越来越低。领导和员工收入差距非常大。
horsejut 2008-9-2 15:55
高工资实际上是企业的气质和自信。
日本的企业都是终身合同制，为什么？就是加强员工对企业的归属感。
我们的国家现在还是人心浮动。
能够保持一个完整的队伍比什么都强。
举个简单的例子：现在好多老人都不带新人，因为怕饿死自己，但是在终身合同的企业这样的事情就不会发生，进而大家共同进步，一代接一代，技术想不强都不能。
廉价的劳动力只能制造暂时的稳定。
页:
[1]