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华为，迷失在新劳动法颁布的前夜

华为，迷失在新劳动法颁布的前夜

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今天，陈小小很郁闷，她没有象往常一样呆在公司加班，而是早早的关了电脑回家。她还没有从国庆长假的倦怠中恢复过来，又被仍进了一个莫名恐惧的旋涡中。
　　陈小小是华为某研究所的一名工程师，99年大学毕业进入华为工作，差不多九年了。今天下午，她被部门老总叫去沟通了，谈的是“N+1”的事情，也就是网上流传的所谓“买断工龄”一事。老总给他讲了一大堆关于公司此番行动的良苦用心的话，她一句话都没有听进入，心里乱乱，一时间还闹不清楚这之间的利害关系。老总兀自在那里唠叨了半天，以一种期盼的眼光看着她，希望她能有所表示时，陈小小这才“哦”了一声。当老总暗示她是否需要签辞职合同时，她回了一句：“先不急，下周吧。”就逃也似的跑出了老总的办公室。说实在的，公司给予的“N+1”的补助，税后将近10万，多少是个诱惑，但她更不确定的是，这辞职报告一签字，将来会意味着什么？\\

经过一番紧锣密鼓的准备，传闻中的华为买断老员工工龄一事终于在新老员工的各种版本的猜测中浮出水面，在2007年10月10日这一天得到了证实。
　　有关买断工龄的，目前华为官方没有一个正式的说法，基本内容如下：
　　一、凡1999年12月31日前入职的员工，在10月31日前必须提交辞职申请；
　　二、辞职申请一签字，当事人即交工卡，按照正常流程办理辞职手续，包括交工卡，办理资产转移等；
　　三、辞职手续办理后，视个人与工作需要，员工可享受了5天有薪假，也可以领用临时工卡继续上班；
　　四、一周后，辞职员工再与各子公司（原老版劳动合同甲方均为华为技术）重新签定劳动合同，工号重新排定，职位、待遇一切不变。唯一变化的是，这次新签定的合同期限统一为4年。
　　五、对按照以上程序办理的员工，公司给予适当补偿，补偿标准为：工作年限（不满6个月按6个月算）N+1，乘以当月工资（含上年年终奖的12分之一），税后计发。
早在国庆前夕，陈小小就预感到新的劳动法颁布后，公司将会有所动作：在前些日子，公司就将新劳动法发各级主管讨论及全体员工学习。国庆长假后的第一天，10月8日，公司文件夹就公布了以华为董事会名义签发的一份题为《关于终止、解除劳动合同的补偿规定》的文件。细心的她发现：该文件在9月30日讨论通过，10月8日假日后上班第一天就签发，动作之神速，实在另人惊异！
　　
　　华为公司此番行动的起因，主要是新的劳动法将在2008年1月1日实施，按照新法规定：凡连续工作满10年的员工，资方应与劳动者签定无固定期限劳动合同。华为公司历来强调：必须实行末位淘汰，更换新鲜血液，以保持公司活力！新的劳动法实施后，公司这一奉为圣经的经营哲学将不能堂皇的执行了，于是引发了有关“买断工龄”的这一做法



这种做法，华为也不是始作蛹者。”华为人力资源部一位高层人士说，“深圳教育界前段时间清理代课老师，某国家级电视台清理临时工，这些做法都是同一个目的，公司的目的在于防止新劳动发实施后，在员工中产生沉淀层，不利于公司长远发展。”的确，深圳电视台前段时间暴光了有些学校辞退老工龄教师的事件，不过，尚未听闻有劳方提出上诉并胜诉的案例。离新法实施尚不足三个月，华为在稍作观望之后，终于抢在明年1月1日之前开始清理工龄较长的员工了，不同的是，华为采取了一种补偿措施，预计华为将在这上面耗费大约1.5亿人民币。
　　“这次行动是从上至下的，一视同仁的。老板自己也签，我们也必须带头签。”华为公司一位中层管理人员面无表情的说，这种表情折射出他的些许无奈，全然没有往日说教的一种冠冕堂皇。这使人想起97年华为公司市场部大辞职的历史典故，这是一起另任正非迄今为止仍念念不忘的管理大手笔，不知道事隔10年后，同样的故事再次上演，历史是多么惊人的相似！不知道这次任是否同样的好彩？“我们是不会签的，我们已经暗中联合几十人拒绝签字”一位基层操作员工愤愤的说，相比之下他们或的的补偿将只有几千元或1-2万元不等

“华为公司早就应该采取这样的行动了，这帮老员工，手里拿着高薪，兜里揣着股票，卖力干活的却是我们这帮新四军，新五军，新六军，十字军”一位工号应该很大的华为员工在天涯论坛上写下如上话语，他期盼通过公司这一轮行动，或许可以让这些后来者们获得某些满足或利益。
　　
　　“问题不在这里，这次买断工龄员工，只是一个前奏，不违法。明年新法实施后，就不能再这样做了。如今那一批工龄在6-7年间的员工，马上就会遇到一个坎，公司将会采取什么方法对付他们？估计补偿是没有了（因为这样做违法），好的话，会在各子公司之间调来调去，以通过变换劳动合同签定资方主体来变相降低员工工龄，不好的话，则不续签合同走人。新员工或将面临比今天老员工更尴尬的局面”有新员工不无担忧的说。
　　
　　陈小小经过几天的思考，她终于做出了一个决断：先不急着写辞职申请，等等再说，看看其他人的动向。




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作者： ppii80   提交日期：2007-10-13 1:27:38  

　　最近沸沸扬扬的买断老员工工龄事件,终于开始实施了
　　看着一张张为公司奋斗后苍老的脸,他们其实实际年龄不是很大,正当年,可是他们青春已经透支了!他们很多人不看重这十几万的补贴,他们绝大多数都忠于公司.他们的理想终老华为,华为是他们的精神家园.公司这个时候提出买断工龄,不寒而栗的感觉,唇亡齿寒,覆巢之下,岂有完卵.
　　可能很多新员工会觉得老员工现在在养老,他们或许忘记了,任何朝代任何公司都很注意保护有功之臣.每个人都会有老的时候,每个人在自己奋斗之后都希望有所保障,人不是机器,不可能始终都高速运转,机器也有老化的时候.老员工现在享受的是他透支的青春
　　买断工龄,这个秋天有点冷

呵呵,没有什么的,民营企业正常的生存需要嘛

人在江湖，身不由己，如同一匹被鞭策而不敢停步的宝马。

华为就喜欢搞这种调调，钻个空子啥的。小聪明。难道就没有别的法子激励员工努力干活么？naive

华为没有迷失，真正迷失的是我们自己。。。

[quote]原帖由 [i]wtgsgchsh[/i] 于 2007-10-17 07:14 发表 [url=http://bbs.cnttr.com/redirect.php?goto=findpost&pid=606790&ptid=127597][img]http://bbs.cnttr.com/images/common/back.gif[/img][/url]
呵呵,没有什么的,民营企业正常的生存需要嘛 [/quote]

管理者吧？听语气太像了。真的没有什么嘛？好像有的很多很多吧……

看来，抱怨的人都是舍不得华为的人。

[color=Navy]可以仔细分析一下该政策对华为各类员工的影响：

第一类：1999年12月31日前入职的“老员工”，工号约在20000以内，大概只占华为现有员工的15%左右。高层肯定都在这部分人当中。除却高层不说，其中相当大一部分已经在公司的中、基层管理者岗位上站稳了脚跟。不管这些人现在干多少，拿多少，他们都是保持公司稳定的中坚。所以华为这次行动，不会立即影响他们。

第二类：华为前些年的历次“运动”中，确实“沉淀”下来一批老员工。这些人真的是处于半退休和“养老”状态。华为已经对这些人宽容了很多年。现在这部分人应该是华为的下一个矛头所指。但是这次政策变化还没有彻底翻牌。

第三类：2000～2005年间入职的员工，现在有很多是业务骨干，为数众多，是支撑公司业绩的真正基石。这次行动不对他们产生直接影响。这次行动后，他们在合同上和第一类员工一样了，不过是少了这次的那笔一次性补偿而已。

第四类：2005年以后入职的新员工——他们本就不是既得利益者，更没有影响了。

综上，其实华为的这次行动在短期内不会影响任何人，该干啥还干啥。那么华为这次行动的目的何在呢？
1、当然是应对新劳动法，未雨绸缪——世界是变化的，人也是变化的，谁知道未来会怎样呢？任老板是有点“悲观论”倾向的，这是他的经历决定的，也与华为历次“运动”息息相关。即使华为如日中天，他也会考虑公司业务下滑、萎缩甚至倒闭的一天。他不可能让华为再次进入“冬天”的时候，因为新劳动法的约束而无法采取大规模的裁员措施。领导同志性格的影响，还是不能忽视的！

2、N+1是不小的一笔钱，这其实是变相奖励2000年以前入职的老员工。不过，这个奖励更可能是个无奈之举，因为这次这么大的动作，内部阻力可能还是蛮大的。——老板都不会无功“授”禄，况聪明如华为者乎！这次的补偿，算是旧华为与老员工的一次“了断”，日后主动权全在公司。这次重签以后，老员工原有的先天优势被削弱，华为对他们有和对新员工“一视同仁”的权利了。

3、观察、分化和激励老员工：真正坐稳了位子，也确实勤劳肯干的老员工，其实不会有意见。他们知道自己对公司的价值，无论合同签几年，他们都没有危机。必须面对抉择的是那些“沉淀”下来的老员工，拿着与岗位和职责不符的高薪和大把股票，却终日碌碌，混吃混喝。他们要么赶紧激活再次燃烧青春，要么早谋出路。而对此政策有抵触的，还有业绩一些不上不下，又“胸无大志”只求在华为平稳度日的人，这些人会被公司认为没有“远见”，没有“激情”，未来的处境也不乐观。

4、为未来清理公司内部股票做铺垫。这点原文中没有提及华为对老员工的内部股如何处置。此话题非常敏感，也正是老板的心头之患。相信早晚会下手的。

所以，华为这次政策的出台，虽对各类员工近期均无影响，但是却为后续的人事改革和清理做了铺垫。华为在新老员工之间收入分配不公一直为外界诟病，也成为内部分裂的隐患。我想华为高层对此也早有想法，这次算是正式放出信号，离下一步动作也应该不远了。其实新陈代谢在每个企业都有，尤其是现今中国“打工帝国”的大背景下，有哪个打工者不是因为“拼命”才被企业器重的呢？打工的谁敢奢望企业给自己养老呢（那样的人一般都移民了）！这是大环境所致，也不能全怪某一个企业。媒体写文章，以“哗众煽情”为己任，动静越大越好，巴不得管你是不是华为员工都一起傻跟风瞎起哄。其实这个政策对现时的华为，重建公平和谐的正面意义大于负面效应。我倒是感兴趣华为下一步会有什么动作。拭目以待！[/color]

我是支持2楼说法.........!

不知道他们现在怎么样了。。。。。